找到最好而不是最好的伴侣呢

分类:iU82A3浏览量:2058发布于:3个月前

原标题:寻找最合适而不是最好的伴侣

创业成了是团队的功劳,败了肯定是CEO的问题。

01

为合作伙伴选择几个核心点

1

重视

其中,最重要的是要有相同或相似的价值观,有共同的理解和追求,对创业的态度和公司的愿景有高度的默契。只有一起工作,一个人才能感到如鱼得水。

2

互补

这是创始人和合作伙伴在各自领域各有所长,互相弥补的需要。

一位成功的海外连续企业家曾经说过:“你和你的合作伙伴应该各有自己的分工和优势。最好的一个负责产品,另一个负责营销。最好的产品开发人员可以开发模型,甚至整个产品,畅销书不仅可以销售产品,还可以与合作伙伴、投资者和员工进行良好的沟通。”

3

分享了的经验

共同的经历使双方能够更好地相互理解,比其他人有更多的默契和友谊,特别是对价值观的理解。

4

两个人更好

两个人更好,这意味着两个核心人物是创业初期最合适的,一个创始人和一个联合创始人。这个组合有许多经典故事。比如乔布斯和沃兹尼亚克,艾伦和盖茨,埃里森和瑞安,惠普和帕克,拉里和谢尔盖。在中国,只有一个人成功的案例很少。像周弘毅这样的特例很少见。

两个人还需要分清主次,必须是老板,做出决定,带领公司前进。绝对平等只会让公司陷入困境。

展开全文

02

选择合作伙伴的标准

首先,它是一个智商高、精力充沛、性格健全的人才。这样,核心团队在同一个层面上携手并进。

其次,合作伙伴可以平等交流,善于挑战和被挑战。合作伙伴需要有长期的承诺,并且能够坚持下去。例如,他们将能够一起度过至少3年的风暴和潮汐。

最后,当谈到伴侣时,如果你谈得很深入,你不妨问一些私人问题。你结婚了吗,你有多少资产,你的个人计划是什么?如果公司要赔钱,它能和创始人一起坚持多久?

03

寻找创业伙伴的三种方法

首先,创始人应该对他们开始的项目进行更深入的背景调查。了解这个行业和领域里的养牛人,他们在哪里闲逛,他们有什么关系。这群人,他们最有可能是合适的伙伴或竞争对手。

其次,通过一些联系、理解、理解、沟通的技巧,高效地找到合适的伴侣。

还有另外三个技巧:

技能1:熟人推荐。熟人可以帮助判断潜在伴侣的性格、价值观、经验等。他们是否匹配创始人,从而减少筛选和匹配过程。

技能2:定向角度挖掘。找到你想要的人,通过创始人的接触或外部力量找到合适的人。

提示3:使用孵化器。天使和投资者的资源。与这些渠道沟通,分享创业的想法,并寻求推荐。一般来说,你可以找到可靠的候选人。

04

如何建立质量团队

核心人员必须优秀高效+找到多才多艺的专业人员+适当外包以节省资金

首先,除了创始人和合作伙伴,最初的核心团队非常重要。前10-20人是整个初创公司的核心人才。他们需要一个高效的执行团队,可以被外部力量招募。

其次,最好选择专业人士。寻找多才多艺的专业人员,让核心团队成员在早期阶段负责广泛的工作,以促进及时的业务调整。核心人员需要在某个领域横向快速发展。

第三,善于利用外部资源。用最少的钱做最大的事情,非核心和一般外包,提高效率和降低成本。

第四,创始人应该有强烈的成本意识。对于普通的基层企业家来说,就像街上的小店一样,他们随时都可能倒闭。他们必须省钱。对于人才来说,只有权利,权利,而不是最好的,昂贵的或便宜的。选择合适的人来使用合适的人,并充分利用这个人。创业后破产的案例数不胜数。我们必须有危机意识和成本控制措施。

第五,选择有毅力但不固执的人才。双方选择了一个合理的匹配。创始人的需求就是他的需求,而创始人的能力就是他的能力。

第六,不鼓励员工在贫困中创业。给核心员工同等甚至更高的薪水比谈论选择更现实。

第七,缓慢而快速地雇佣员工。如有问题,及时沟通。如果谈判失败,立即更换。尤其是态度和价值观,如果不恰当,立即改变。

不到100人的以产品为导向的创业团队:不需要完整的组织结构,全力以赴攻击业务,找一个全职人员做行政、财务、法律等方面的兼职工作。,并在必要时外包;建立“小而漂亮”的游击队。

找到最合适的人,而不是最好的人,并将创始团队的核心决策权置于创始人和合作伙伴的控制之下。设定团队目标,分阶段推进,以项目为核心,不铺地毯。

当团队进入一个快速发展的时期,并拥有100多名成员时:首先,需要明确界定公司的战略、管理和行政级别。合适的人处于合适的位置,组织结构应该始终关注业务发展。

创始人应该始终保持对人才的好奇心,并养成持续面试的好习惯。然后,当业务和目标非常明确且增长迅速时,创始人需要找到一位比自己更强的职业经理来管理业务,雇佣专业人员从事人力资源管理,并有效地运用期权激励政策。

返回搜狐,查看更多回到搜狐看更多

负责任的编辑:

文章下方广告位
 上一篇 下一篇 

我来回答

猜你喜欢

最近更新

关注我们

qrcode

扫一扫二维码关注我们的微信公众号